[조직문화의 유형] 집단문화 - 관계 지향적, 조직 구성원 간 인간애, 인간미 중요시 - 조직 내부 통합과 유연한 인간관계 강조 - 조직 구성원 간 단결, 협동, 팀워크, 공유가치, 사기, 의사결정 과정의 참여 중요시 - 개인의 능력개발에 대한 관심 높음 개발문화 - 높은 유연성과 개성 강조 - 외부 환경에 대한 변화 지향성과 신축적 대응성 기반 - 조직 구성원의 도전 의식, 모험성, 창의성, 혁신성, 자원 획득 등을 중요시 - 조직의 성장과 발전에 관심 높음 - 조직 구성원의 업무 수행에 대한 자율성과 자유 재량권 부여 합리문화 - 과업지향적, 결과 지향적 - 조직의 목표를 명확히 설정해 합리적으로 달성 - 실적 중요시 - 직무 몰입, 미래를 위한 계획 수립 강조 - 조직 구성원 간 경쟁 유도하여 조직..